职场升职为什么没有你?你缺少哪些能力?进来自检吧
作者:老哈 来源:多才网 日期:2021-03-15 浏览
工作多年,每到晋升机会来的时候,都没你的份!每到提拔的时候,看着比你差的人都上去了,唯独漏下你!命运之神似乎是孙悟空,用他的金箍棒把你圈起来,好事都旁落了!
于是你在埋怨,公司人际关系复杂,这几次晋升的都是领导的亲戚,公司人事无能,设置的晋升渠道不合理。公司里面充满着黑幕,充满着套路!
老哈告诉你,事实可能并非如此,真正的原因还是在你身上。因为你缺少这些办事的能力。
职场升职为什么没有你?你缺少哪些能力?进来自检吧
职场升职为什么没有你?你缺少哪些能力?进来自检吧
不管社会多复杂,不管单位多裙带,如果你有以下这些能力,或者达到相应的水平,下次晋升一定有你!
01你是专才吗?
任何一个公司都需要你有一技之长,而且这个专长,是别人没有的或是替代不了你的!但并不是说,你的技术有多牛,你的能力有多强,关键在于,你能帮忙其他人无法解决的问题。
比如你在这个方面的技术,是可以切实帮助公司同事或是公司带来更好的效益。
比如,你有不错的关系网,能帮公司搞定某些方面的事情。
比如,你某些软件用得很溜,其他同事都要找你!
也就是说在某个领域,你是无可匹敌的,你是公司里独一无二的。
02完美完成任务的能力
公司请你来是来创造效益的,如果你不能很好地完成这个岗位职责,请问公司请你来干嘛?
尤其是在一些关键的场合或是关键的节点上,你要很好地展示你的才华,体现你的能力,更更重要的是你不能“拉稀摆待”“掉链子”。
比如在公司组织的,或是行业组织的,上级主管部门组织的活动中,你有办法拿到前几名,完成公司的既定目标!
比如,领导交办一件重要的事或是很急的事,你能完成得很好,让领导放心开心舒心!
比如,同事有事寻求你的帮助,你都能实现自己的诺言,完美解决,让同事信赖你!
比如,单位举办某项大赛,你呢,在这个方面,确实有拿到大赛前几名的潜力。
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03对任务的控制能力
公司交待的任务,你能很好地将它分割成几个阶段,或是几个部分,然后制订各个阶段或是各个部分的分目标,在这些目标上,实现既定的目的。
比如,如果你是财务,要到月度计算,季度预算,年度计划,都要做到精准的控制,能很好地在各个阶段进行把握。
比如,如果你是项目经理,对于整个项目的进展,你要心中有数,做到多汇报,多总结,多督促,这样让领导对你的工作进程一目了然。
每个任务,都可以按这样的方式来进行精准控制,只要你把这些事情做好,工作事半功倍,试问哪个领导不喜欢你?
04对人际关系的维护能力
我们知道,在工作中,人际关系往往会决定着你工作的难易,甚至成败。毕竟有人好办事嘛。这里说的“人”实际上就是“人际关系”。
人际关系不仅仅是体现对外的公关上,更重要的公司内部同事关系上。
现在的社会,公司内部的团结协作是很重要的,没有哪一个岗位是孤立的,没有哪个员工是独立于组织之外的。所以,很多事情都需要靠同事,靠领导,靠其他部分的帮忙与配合。
在这里提一个建议,那就是“多吃亏”,所谓“吃亏是福”,这里说的“亏”是你的多付出,你的多努力,这样的“亏”实际上是人际关系的润滑油!有时候好像是有多委屈,但更多的回报却在路上排队向你跑来!
职场升职为什么没有你?你缺少哪些能力?进来自检吧
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05对事情的汇报能力
如何对事情向上汇报,这个也关系着你的前途。经常有人说,“成绩的一半是汇报出来的”,由此所见,汇报是多么的重要。
做好多汇报,早汇报,好汇报,这不仅是能力的表现,同时也是情商的表现。
在一个组织内部,领导对一个事项的掌握很重要,如果你能协助领导做到这个,你就是这个领导喜欢的人。
06懂得说话的能力
说话是一种能力吗?对,而且这个能力是从中低端岗位走向更高岗位的核心能力。所以,在公司里混,不会说话,基本上是混不下去的。
如果说话?其实有很多课程,大家可以去搜索学习下。
重点在,多说话,多与别人沟通,重点在说话后,会懂得自省,你刚才说的这句话,为什么对方好像不乐意听。你今天的这句话,为什么大家都愿意听。只有总结了,你说话就会很快地进步。