想升职?想逆袭?领导的这些特质,你有吗?
作者:老哈 来源:多才网 日期:2021-03-16 浏览

公司某位同事,新近被领导提拔成了部门经理,不少员工表示不服,凭什么一样是普通员工,领导就单单提拔他?他进公司不是最早的,而且业务能力也不是最强的,凭什么?于是办公室关于他的传言越来越多,说他是领导亲戚的有,说他抓住了领导的把柄的有。

大家都觉得他资历不高,业务不强,同一批进公司的,凭什么当自己的领导。

在职场中,大部分人都追求上进,都希望有更好的表现,公司能给予更大的发展空间,毕竟这跟收入有关系,跟自我价值的实现有关系。当然如果你是富二代拆二代,是来混日子的除外。

职场中的晋升并不是空穴来风,没有哪个人是随随便便地成功,没有哪个人是随随便便地被提拔的。那么,在这个案例中,为什么看似平平常常的同事就能被提拔呢?

其实,如果你有以下这三种特质,你也可以被提拔当领导的。

01、超高情商

职场中,高情商的人经常会有这样的表现,大家可以留意下你自己是不是这样的。

A、留心观察,善于揣测别人的行为,洞悉别人的心态。

B、自信果断,言出必行,在公司里给人一种安全感

C、了解自己,知道自己的特长与弱点,绝不做吃力不讨好的事。

这样的人,不仅知道同事们在想什么在做什么,他更清楚地知道领导在想什么,领导要什么。在领导安排任务时,他能迅速抓住核心,往往都能给领导更好的印象,更好的答案。 02、控制情绪

工作中,经常会碰到一些琐事,或是很难以让你舒心的事,这种时候,很多人就会表现得退让,暴躁,总是没有办法好好地控制自己,控制自己的脾气,甚至忘记了他所处的是办公场所,以为自己是在菜市场,声音大代表有理。所谓“小不忍则乱大谋”,控制不了情绪的人,注定一辈子在基层吃苦耐劳了!

你去观察下你的领导,真正的好领导,让人尊敬的领导,在处理这些问题的时候,总是淡然处之,不动声色,极少发脾气。他总是用很平静地语气,有条有理,有理有据地说着要怎么处理事情,似乎经过他这么一指点,你会感觉前路清晰,未来美好!

所以,控制好自己的情绪,知道什么话能说,什么话不能说,是非常重要的,这也是一个成熟稳重领导的必备特质。03、管理能力

什么是管理能力?

首先是熟悉下属并能做到有效调动,其次是分解任务分派任务的能力,再次是检查与督导的能力。

领导者是某一个项目,某一个团队的绝对权威,他要做的是掌控大局,能很好地带领着团队完成既定的目标,无论遇到什么事,他都能快速地找到解决问题的方法,独具慧眼,并行之有效地完美解决。

以上说的是当领导的三个特质,大家怎么看呢?

如果你有这些特质,恭喜你,很快的,下一个晋升的就是你了!

如果你没有,一定要多注意学习,多留心工作的中细枝末节,让自己快速成长起来。

你有想当领导吗?欢迎大家评论,一起交流哦!


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